在韩国工作的准妈妈，职场福利产假和育儿假超详细申请攻略这一篇就够了！【产假】 享受资格：雇佣保险缴纳180天以上 产 假：90天(多胎120天）(可提前休，但产前不可超45天) 工资： 前两个月：劳动局+公司支付工...
外国人在什么情况下会被强制遣返?根据相关法律规定，简单可分为以下几类:1.在没有合法的入境证件或入境许可前提下进入韩国，那么被发现时可能会面临强制遣返；2.合法入境，但在韩国境内被认为有危害公共卫生、公共安全、国家利益行为的人；3.患有精神类疾病，需要人员看护却没有的；以及没有经济能力支撑自己滞留韩国的人；4.入境之后不按照出入境管理处要求提交补充资料、面试的人；’5.有合法滞留身份，但从事违反滞留身份允许范...
在韩国就业，同一公司连续工作一年以上，且出勤率在80%以上时，第二年就可以享受15天的带薪年假，但是也有不少人因为工作太忙使用不了年假。那么出现以下问题应该如何解决：1. 如果年假没用完怎么办呢？公司应当任何补偿？首先，根据法律规定，自年假发生日起，1年之内未使用的，年假自动清零。但是，如果将未使用年假转换为未使用年假津贴的话，则可以在3年内行使请求权。年假津贴的计算基数为员工手册中规定的通常工资或者平...
灵活运营专业术语，积累韩语表达能力，向上报告出圈出彩，升职加薪不是梦！【品牌推广 브랜딩】数字营销--디지털 마케팅 病毒营销--바이럴 마케팅 (Viral Marketing) 声音营销--노이즈 마케팅 (Noise Marketing) 利基(缝隙)营销--니치(틈새) 마케팅 广告活动--광고캠페인 市场定位--포지셔닝 搜索(关键词)广告--검색광고 网站优化--검색엔진...
一、公司类型 首先，您需要确定在韩国注册的公司类型。 在韩国，常见的公司类型有:有限公司(株式会社)，无限责任公司(合資會社)和个人商户(個人事業者)。有限公司是最常见的类型，其特点是股东的责任限于其出资额。二、注册资本 根据韩国公司法规定，有限公司的注册资本最低为100...
韩国职场新人听不懂会议上提到的工作内容，一遇到缩略语就要去问其他前辈，看这一篇就够了！抓紧学习吧，在韩国职场很常用并且很基本的知识。韩国职场人经常使用的缩略语：직장인 자주 쓰는 약어: RE: 회신(답장) 回复FW: 받은 메일 전달 转发收件人FYI: 참고로 顺便说一下N/A: 해당 없음 不适用TBD: 추후 결정 以后再决定...
在韩职场人们注意了，如果你正在中国缴纳着养老保险，可以向国民年金公团提交参保证明时，免除缴纳韩国国民年金保险费。依据韩-中社会保险协定的国民年金保险费免缴具体流程：步骤一：劳动者---------向中国相关部门申请出具参保证明步骤二：中国相关部门---------开具参保证明步骤三：劳动者---------将参保证明原件提交给所属单位步骤四：单位--------免缴申请书、参保证明原件、外国人登陆证复印件，提交给公团步骤五：国民年金...
面试是在众多求职者中，短时间内给面试官留下印象的重要环节。建议不要写下死板的自我介绍词之后到每个公司死记硬背. 要想让面试官记住你，一定要在面试前仔细查看该公司的资料和招聘启事里应聘职务的职责描述，根据本人的特色有针对性的思考一下问题的答案，将本人的优点准确地展现出来，使面试官眼前一亮尤为重要。 即，在面试的几分钟之内，时刻不忘“我”要展现的核心点:1. 我是谁? (突...
在韩国找工作的时候，一定要看好职位是否是正规职，不知道正规职和非正规职的区别就会出现很多不必要麻烦，下面来看一下正规职和非正规职最重要的两大个大区别吧！一．合同时间正规职的合同时间是无期限的，如果公司没有合适的理由是不能解雇你的，你可以一直工作到你退休的那一天。而非正规职的合同是有时间限制的，一个月，三个月，一年等等。从心理上来看，正规职就是比较稳定，你会觉得你有一个归属感，会想和公司一起努力成长...
