少拿200万？在韩工作产假&育儿假申请攻略
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在韩国工作的准妈妈，职场福利产假和育儿假超详细申请攻略这一篇就够了！
【产假】
享受资格：雇佣保险缴纳180天以上
产 假：90天(多胎120天）(可提前休，但产前不可超45天)
工资：
前两个月：劳动局+公司支付工资，劳动局支付最高200万，其余公司补齐(注意:工资超过200万，也只能拿到200万)
第三个月：劳动局正常支付，公司可以选择是否给补剩余工资。
申请时间：产假开始满一个月后
申请平台：고용보험（www.ei.go.kr）可下载申请表
【育儿假】
享受资格：雇佣保险缴纳180天以上
育儿假：12个月（宝宝8周岁前都可以选择申请）
工资：
工资的80%（最高150万，最低70万）
实际发放到个人的是80%的75%，剩余25%于复职6个月后一次性支付。
注：育儿假每次申请不得低于3个月。
申请平台：고용보험（www.ei.go.kr）可下载申请表
在韩国工作过程中，公司不给予产假和育儿假是违法的，大家一定要保障自己的利益不受损失，享受职场福利。
