（一）产灾保险 산재보험（工伤保险）

雇佣保险是指为韩国雇佣发生失业或再就业时提供的保险，这可以理解成是一种获得失业工资和提前就业津贴的保险。

计算方法如下：雇佣保险费=报酬月额× 雇佣保险费率

与目前韩国的失业工资的年金保险费率一样，雇佣保险费率为1.3%，也是由韩国公司和本人各承担一半。除此之外，还根据韩国公司的规模分别征收雇佣稳定/职业能力开发事业的保险费（由公司承担）。

①外国人员工的雇佣保险与国民养老金、健康保险不同。可以选择性投保。

②企业必须强制投保。根据企业规模和性质。是否投雇佣保险会有所不同。当前，常年雇佣10人以上的企业必须强制投保，但从2023年1月1日开始，雇佣人数少于10人的企业也必须投保。

③雇佣保险的好处就是你因为不可抗力的因素丢了工作的时候，可以领取失业金。

失业金领取是有条件的，需满足失业之前的18个月内有超过180 天以上的缴纳雇佣保险记录。

③持有无限制雇佣签证（F-2）、（F-5）、结婚移民签证（F-6）的外国劳工必须强制投保。

联系方式：

雇佣劳动部

노동고용부:www.moel.go.kr

电话：1350

雇佣保险

고용보험:www.ei.go.kr

电话：1350

（二）产灾保险 산재보험（工伤保险）

工伤赔偿在韩国称为“产业灾害”，不管身份是否合法，只要是劳动者在工作中遇到产灾时都是有权利得到赔偿的，跟常识有区别的是，产灾赔偿并不是由工作单位负责，而是叫“勤劳福祉公团”的政府部门像保险公司一样的模式给予理赔。所以说一旦在韩国遇到工伤，可以直接前去勤劳福祉公团办理产灾赔偿的手续。但是这里提醒朋友们，勤劳福祉公团不支持中文服务，需要找到翻译人员协助。

①工伤保险不区分国内外员工，根据工伤保险法的规定，所有劳工都必须强制投保。外国劳工也必须加入工伤保险。

②只要是在公司工作，公司有义务缴纳产灾保险，根据所属行业缴纳比率不同。但对于个体经营者或小公司不强制。

③自由职业者或短期打工一族，公司可以选择不缴纳。基本上如果在韩国找的是正式工作(정규직)的话，公司都会缴纳四大保险。

联系方式：

首尔外国劳工中心

☎ ：02-6900-8000