• 了解韩国退职津贴的标准

1.        首先，连续工作时间必须在1年以上，只有公司单方面要求等而中断劳动时间后又重新开始工作的情况，可以看作是包含在连续工作时间内的。
2.        4周平均每周要工作15个小时以上，重要的是，是否每周都工作15个小时以上。
3.        2013年后即使是不满5人的公司也100%适用，所以在辞职后一定可以拿到退职金。

• 先了解什么是标准工资

            通常是指平日里正常的工作时间拿到的工资，以及按小时计算晚间津贴、周末工作津贴，都是退职金计算方法中重要的数据。

            举个例子，加班或周末工作时，是基本工资的1.5倍，会支付在下个月的工资中，另外在休息日工作的话，通常可以得到2倍工资。

• 了解退职金的计算方法

             退职金=1天平均工资*30天*(在职天数/365)

             注意！1天平均工资是指离职前3个月发生的工资总额除以天数得出来的数据，发放的奖金也也包含在平均工资中，另外，如果平均工资低于基本工资，要以基本工资标准计算。

不是很清晰？那再举个例子！

数据1：

      -入职日期;2014年10月2日

      -离职日期：2017年9月16日

      -在职天数：1080天

      -每月基本工资：2,000,000韩币

      -每月其他津贴：360,000韩币

      -全年奖金：4,000,000韩币

      -年假津贴支付基准额：60,000韩币

数据2：离职前3个月间的收入总额

数据3：计算1天平均工资

       -总额：4,000,000韩币

       -年假津贴：300,000韩币（60,000韩币*5天）

       -A.3个月期间收入总额：7,080,000韩币=6,000,000韩币+1,080,000韩币

       -B.奖金数额：1,000,000韩币=4,000,000韩币*（3个月/12个月）

       -C.年假津贴数额：75,000韩币=（60,000韩币*5天）*（3个月/12个月）

       -1天的平均工资=离职前3个月期间的收入总额（A+B+C)/离职前3个月的总天数

       -88,641韩币=（7,080,000韩币+1,000,000韩币+75,000韩币）/92

       以上就是计算韩国退职金计的准方法，可以提问留言哦~