2024年新规——韩国职场年假解析
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1、월차/月（度）休假
1년 미만 근로자나 1년 이상이나 80% 미만 출근한 자에게는 1개월 개근 시, 1일 유급휴가를 주어야 한다.
入职未满1年或虽满1年，但出勤率未满80%的人，在1个月全勤时，给予1天带薪休假；出勤率达到80%，入职未满一年的新人或者实习生，在1个月全勤时，给予1天带薪休假。
相较于23年，实习生或刚入职的新人，未满一年，但出勤率达到80%的朋友，也可以享受每月一天的带薪休假。
2、연차/年假
연차는 1년간 80% 이상 출근하는 경우 생기는
15일의 유급휴가를 말한다.
年假是指1年内出勤率满80%以上时，给予15天的带薪休假。虽然相较于23年出勤要满足80%以上，但是年假带薪休假时长增长5天。
3、연차 가산/工龄年假
3년이상 계속 근로한 자는 매2년마다 1일의 연차휴가가 가산된다.
连续工作3年以上的人，每2年加1天的年假。（在此之前，是没有这项规定。）
