浙江大学滨江研究院是浙江大学与杭州高新区（滨江）共同举办的事业单位，是政府支持、产学研结合、市场化运作的省级新型研发机构。围绕信息和生命健康领域，下设五大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发、“双创”企业孵化培育、顶尖人才引育等工作，志在建设成为国产信创技术研发新高地、数字经济和生命健康科创新高地、信息和生命学科融合创新新高地，助力滨江科技产业孵化、创新技术研发和区域经济发展。

一、更多详情及研究方向

研究方向明细表

二、人才政策

01海外优青

1、待遇及保障条件

提供具有国际竞争力的薪酬，享受地方政府提供的配套奖励或补贴，具体一事一议；

提供人才公寓和丰厚的安家费补贴；

提供不少于300万+科研启动经费，并优先提供科研平台支撑，开展重大战略科研任务的攻关或“卡脖子”技术探索研究；

至少提供3人以上的基础研发团队支持（含招收博士后等），根据项目需要可进一步扩大团队规模。优先提供与浙江大学联合招收研究生资格；

协助解决子女入托入学需求，按照杭州市相关政策享受高标准五险一金，以及疗休养、年度体检、带薪年假、节假日福利等待遇；

依托研究院申报未入选者，可申请研究院各类人才计划和其他国家级、省级、市级人才项目，入选后可提供相应支持。

2、申报条件：具体申报要求以2024年发布的优青（海外）项目指南为准

遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

年龄一般不超过40周岁；

具有博士学位；

研究方向主要为信息创新、生命健康、儿童健康、智能医疗四大领域；

在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

02顶尖人才

1）岗位要求

本领域、本专业世界一流或国内外顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士等顶尖人才或相当水平。

2）待遇及保障条件

为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取「一人一议、一事一议」的方式。

03杰出人才

1）岗位要求

国家级引才计划入选者、国家杰出青年基金获得者；浙江省鲲鹏计划入选者、浙江省特级专家；海外一流大学终身正教授；或在某行业世界500强企业担任过首席技术官及以上层次职务，掌握核心技术方向并处于世界科技发展前沿，研究成果处于国际同行领先水平，或具相当水平的海内外优秀学者和专家。

2）待遇及保障条件

提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

提供800+万科研资助；

提供良好的办公环境和充足的研究空间；

提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

提供100~200万安家费；

符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。

04领军人才

1）岗位要求

国家级引才计划青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者；海外一流大学副教授，或具有突出科研业绩的助理教授；或在某行业世界500强企业担任过技术高管及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平的优秀学者和专家。

2）待遇及保障条件

提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

提供500+万科研资助；

提供良好的办公环境和充足的研究空间；

提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

提供50~100万安家费；

符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。

05拔尖人才

1）岗位要求

在海内外高水平高校或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，具备以独立PI开展研究工作的能力；或在某行业世界500强企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平。年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。

2）待遇及保障条件

提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

提供首期100~300万元的科研资助；

提供良好的办公环境和充足的研究空间；

提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

提供30~50万安家费；

符合相关要求的，可申请浙江大学「平台百人计划」研究员岗位。

06优秀人才

1）岗位要求

在相关技术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑科研工作的主要力量，并具有成为科研技术骨干潜力的优秀青年人才，具有海内外院校博士学位，年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过38周岁；或在相关行业领军企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平，年龄一般不超过45岁。

2）待遇及保障条件

提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

提供充足的科研启动经费和办公及实验场地；

提供人才公寓，享受杭州市、滨江区人才各项政策；

安家费等其他待遇可面议。

07博士后人才

1）岗位要求

近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；保证全职从事博士后研究工作；具有良好的英语听说读写能力；具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑。

2）待遇及保障条件

参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年薪税前30~50万元的薪酬待遇、完善的社会保险、住房公积金、工会福利等；

新进站博士后研究人员，在站期间给予每人24万博士后生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴；

新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市一次性生活补贴10万元；

新进站博士后研究人员，在站期间提供每人15万元科研经费（获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予相应配套资助）；

在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过后享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请E类人才，享受每个月2,500元的租房补贴或者可申请租住滨江区精装人才公寓）；

入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；

期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人40~60万元的博士后出站安家一次性补助。

三、申报方式