一项调查结果显示，超过100人的韩国工会企业中，约70%的企业认为韩国的劳动惯例“不合理”。韩国企业家总协会表示：“由于政府的政策，不合理的劳动惯例正在改进，但还有许多需要改进的不合理劳动惯例。”这些企业认为，需要改进的劳动惯例包括对工会全职者过度的工作时间豁免（休息时间）和工作时间内的工会活动。       

        根据韩国企业家总协会于24日对106家有工会的企业（以回应的公司为基准）的人事和劳务负责人进行的“工业现场不公正的劳动惯例和改进任务调查”结果，70.8%的回应公司将韩国的劳动惯例评为“D级（稍微不合理）以下”。其中，“D级（稍微不合理）”占47.2%，“F级（非常不合理）”占23.6%。评为“一般”的占26.4%，“稍微合理”的占1.9%，“非常合理”的仅占0.9%。       

        在问卷中询问了需要紧急改进的工会活动习惯，最多的意见是“过度的工作豁免时间和工作时间内的工会活动（30.0%）需要改进”。休息时间制度是指将工会全职者进行工会活动的时间部分认定为工作时间，并支付工资的制度。其次是“无节制的集会和内外宣传活动（26.1%）”、“由于过度提出诉讼、控告、申诉等导致劳资关系司法化（24.6%）”。       

        关于休息时间，企业一直在抱怨。根据劳动部从5月开始对实施休息时间制度的480家公司进行了3个月的实际调查，9月公布的结果显示，13.1%（63家）存在违法和不公正的情况。法定工作时间豁免限额为22000小时（11人份），但有公司允许了63948小时（32人份），公司也承担了无薪工会全职者的部分工资，或支付了工会办公室员工的工资。有一家地方公共企业，虽然工会成员数为14000人，最大豁免限额人数为32人，但实际上承认了315人为休息时间的对象。       

        在询问了改进工业现场劳动惯例最需要的制度等问题后，42.5%的回答是“允许代替工作，禁止工作占领等劳资力量平衡恢复的法制改进”。29.2%的意见是“对非法行为进行快速严格的公权力应对”。对于现政府的劳动政策对劳资关系的影响，66%的意见是“正在产生一些积极影响”。       

        他们还表示：“特别是为了改进不合理的劳动惯例，需要法制改进来支持恢复劳资力量的平衡。”