辞职后工资被拖欠！这样做！
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在韩就业就不免在韩辞职，在韩国工作辞职时将面临的问题也很多，工资被拖欠就是其中之一，一定要保护自己的合法权益，为自己争取利益最大化。
一. 签合同
工作前一定要是签订合同，如果不签一定要保留好和雇主的聊天记录及上下班乘车记录等各种证据。
二. 沟通与催促
要辞职时，一定要先积极的沟通，提醒他们支付你的工资，可能是由于疏忽或其他原因导致。韩国法律规定，辞职后14天内若不发工资属于拖欠工资行为，但是如果在沟通时和老板商谈约定好日期的话就不属于拖欠。
三. 投诉
若沟通无效，可以在工资拖欠14天后，在雇佣劳动部信访中心minwon.moel.go.kr（고용노동부 민원마당）填写基本信息和提交证据后，相关部门会调查并采取适当的行动来确保你的权益得到保护。
四. 法律援助
如果遇到拖欠工资较多的情况，可以寻求法律援助。一般问题在投诉后都能解决，且律师费会是一笔不小的开支，所以找律师需要三思。
