据韩国企业家总协会（韩企总）11日发布的“韩国求职津贴问题和改进方案”报告显示，韩国求职者在求职期间所领取的求职津贴的实际收入（税后）比最低工资工作者的月薪还要高。报告指出，这种现象实际上削弱了失业者的就业意愿。       报告称，求职津贴制度应该符合其本质目标，即保障工人的生活稳定和促进求职活动。为此，需要对制度进行原则性的运营，加强基金财政健全性等，以改革为公民和企业接受的制度提供建议。       

        特别是，失业者的求职津贴最低为每月185万韩元，达到最低工资201万韩元的92%。这比工作时领取的最低工资（税后）还要高。税后最低工资月薪为180万韩元。这种现象削弱了求职者的就业意愿，使求职津贴的依赖度增加，失去了工作的必要性。       

        经济合作与发展组织（OECD）去年表示：“在韩国的求职津贴制度下，求职者领取求职津贴后，如果找到最低工资的工作，实际上收入会减少，工作意愿会降低。这种现象在OECD国家中，只有韩国存在。”       韩企总主张取消求职津贴的高下限。根据去年发布的韩国经济报告，随着最低工资的快速上涨，设定为最低工资80%的求职津贴下限也随之上涨，超过70%的求职津贴领取者都适用下限，形成了非正常的领取结构。韩国的求职津贴下限是OECD国家中最高的，去年为平均工资的44.1%。       

        报告还指出，应该延长领取求职津贴的基准工作期（18个月）和津贴支付期（180天），以防止反复领取求职津贴。韩企总建议将两个期限分别延长到24个月和12个月，然后对反复领取者减少求职津贴，改进形式上的资格认定和求职努力确认过程，取消或减少早期再就业津贴等。对于早期再就业津贴，报告指出其效果并不明确。       

        韩企总的就业社会政策本部长林英大表示：“过于慷慨的求职津贴制度导致了道德沦丧，工作的人比失业者还要少赚，这种畸形的求职津贴制度需要尽快改革。”