退职金是韩国《勤劳基准法》赋予劳动者，在离职的时候额外请求报酬的权利。劳动者索要退职金的权利不能通过暴力威胁、互相协商来放弃。公司把退职金包含在每月工资的行为，是让员工放弃索要退职金的权利。即便公司和员工协商好，让员工放弃索要退职金的权利，也是属于违法的约定，因此该约定属于无效，即劳动者依旧有索要退职金的权利。

那么，哪些人可以领取退职金呢? 

想拿到退职金，必须要满足“持续工作时间”的要求。根据韩国《劳动者退职金保障法》，有权领取退职金的条件是每周工作15个小时以上，且连续提供一年以上的劳动。所以一般都会认为持续工作了一年以上，就可以在离职的时候向公司要求支付退职金。但很多公司在一年的工作时间内扣掉休息日、停职期和实习期，扣完之后不足一年就会拒绝支付退职金。但这些时间一般是要算进持续工作的时间*。

* 例如，劳务关系存续期间的法定节假日，和一些不属于个人问题且雇主批准的临时性休假期间，也应该包括在工作时间的计算范围内。对于实习期间或从实习转正到正式员工期间，中间没有其他特殊空白期的情况下，也普遍认为应包括到工作时间范围内。

另外，退职金没有兼职、正式员工、非正式员工的区分。日工，俗称“日当”是指理论上以1日为单位与雇主签约，当天工作结束，雇佣合同也终止，故不会有退职金，但日工与雇主签订合同虽未满1年、双方却不间断地反复更新合同并持续工作满一年以上的，可领取退职金。即使日工被雇佣时没有约定固定期限而被雇用后转移不同工地工作，且仍与同一雇主保持从属关系并连续工作1年以上，便可以领取退职金。但如果是转移工地后向其他雇主提供劳动,连续劳动时间则不被认可。

也就是说，只要满足工作时间条件就需支付，若无特殊缘由，在一家企业工作1年以上的时间，则要支付给14天内辞职的劳动者。如果劳动者在离开公司之后，公司没有在14日内支付退职金，劳动者就能获得索要退职金的权利。韩国法律规定：雇主不支付退职金，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。如果雇员与雇主有事先协商达成一致, 则也可以通过中途定期结算的方式将退职金每年支付一次，就是大家普遍认为的十三薪。那么，没有拿到退职金该如何维权呢*？

* 可以在韩国门户网站搜索“퇴직금 계산기”输入个人的信息计算出来。

计算好退职金额之后，准备劳动合同书、停职同意书、实习合同书、工资领取账户等信息，到公司所在地管辖地方雇佣劳动厅申请维权。如果时间和精力充沛也可以去法院提起民事诉讼。

退职金能给多少钱? 

退职金的计算是按照你最近12个月的平均工资来计算的。就是说你在工资上涨的情况下，退职金也会一起增长。举个例子,你前6个月的工资是210w韩元，后六个月工资是230w韩元，退职金计算公式就(210*6+230*6)/12=220w韩元。 退职金的计算方法也跟持续工作时间有关。劳动者持续工作了一年，至少可以获得相当于30日工资的退职金。超过一年，但未满一年的部分当然也会算进去。计算方法是：[(日平均工资× 30日)×总持续工作时间]÷ 365

领取退职金需要什么材料? 

外籍劳动者领取退职金，需要存折和外国人登录证或护照等身份证。为了正确计算退职金数额，还需要工作期间最后3个月的工资明细表。