最近小编有看到两位中国小姐姐在韩国大企业求职的面经分享，两位小姐姐的韩语水平都非常好，在面试的路上接触了各种类型的面试，最终成功入职了韩国某大型企业，他们面试韩国大企业的经历对于求职的我们是非常非常有用的！让我们来看看都有哪些很好经验可以借鉴吧！

第一步，网申小Tip

      S 小姐姐的韩国朋友发现了想要去的大企业的岗位，外国人是可以申请的，投递的简历，两个人结伴在咖啡厅里写简历，但是网申阶段只有S小姐姐中了，韩国朋友却落选了。

       外国人求职者是完全不需要和本土求职者是否有优势而去焦虑滴，一般韩国大企业的岗位如果允许外国人申请，就说明外国人是有单独的名额的，不需要和本国人去比较，求职者只需要和各个国家的外国人去比较就可以了。

        简历是入职企业的敲门砖，很多求职人写一份简历后就会通投，但是针对应聘大企业就可能会石沉大海，投递韩国大企业的简历建议求职者针对要投递的岗位单独的、有针对性的写简历，表明对应聘岗位的行业或者职业的偏好、重点突出强调自己在此岗位要求上的经验是非常必要的。

        韩国大企业的网申时长可能要1个月之久，战线是很长的。

       第二步，初面

      初面可能会伴随着人性测试一起进行，S小姐姐面试的韩国大企业的初面就安排了整整3天，面试内容分成两个部分，第一个部分是8个人的小组讨论，第二个部分是面试官2vs1深度面试，一起面试的人有30多名，虽然有外国人有单独的录取名额，但是所有的面试都是和本国人一起进行的。

>>小组讨论

       小组讨论大致进行了40分钟，先抽取主题，先大概5分钟记录下自己的想法和意见，然后每个人用1分钟单独发表后进行讨论，最后小组做出结论和总结。

      S小姐姐在看到主题后发现有一个外来语不知道什么意思，但是还好，S小姐姐非常的庆幸自己不是一个表发的人，她根据前三个人发表的内容推断出来这个外来语是什么意思，所以S小姐姐想告诉大家的是，在做小组个人发表的时候，不要只专心准备自己的内容，要多听听其他的人的观点是有帮助的。

       还有一点，S小姐姐非常想嘱咐给求职者的一些话，在发表意见的时候，不要表现的强势，一定要先肯定其他人的观点，再展开自己的观点，这是情商和领导力的表现，切记不要在团队合作中表现得到激进。

       最后会选一名leader，在这个环节中去做推荐一定要说出明确的理由。

      接下来就是面试官2vs1深度面试，期待《S小姐姐的韩国大企业面试 第二弹》吧~

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