想要申请四大保险，中国人与韩国人的情况不一样，中国人要根据滞留资格不同，加入与否也会不同。

工伤保险

       工伤保险几乎没有例外，超短时间劳动者、日当、外国人无一例外地加入。工伤保险是有企业负担的，劳动者不用缴纳，与外国人的滞留资格无关，都是义务加入的。

雇佣保险

是否可以加入雇佣保险的确认顺序如下

国民年金

        国民年金就非常简单了，原则上，在韩国内居住18岁以上至60岁以下的外国人与韩国人一样可以加入国民年金。

当然，也有不可加入的情况，根据《出入境管理法》规定，1. 滞留资格，2.相互主义原则，3.社会保障协议章程或条约，有例外的情况。

1. 滞留资格

-未按照《出入境管理法》进行外国人等级或发布强制驱逐令的外国人。

-未延长滞留许可而滞留的外国人。

-滞留资格是，文化艺术（D-1)，留学（D-2)，技术培训（D-4)，宗教（D-6)，访问同居（F-1)，同伴（F-3)，其他（G-1)的外国人

2. 相互主义的原则

-外国人的本国法中“与国民年金相应的年金（社会经济的风险分担形式的所得保障制度）”不适用于韩国人的情况。

-尼泊尔、缅甸、孟加拉过、巴基斯坦、柬埔寨等22个国家

3. 根据其他法令或条约，排除部分适用于国民年金的外国人

根据《外国人外交关系维也纳协约》，国家的公务员、领事官员。

 国民健康保险

      得到滞留资格的外国劳动者都是义务加入对象，但是根据国外的法律和保险，或者根据与雇主签订合同取得医疗保障的情况除外；在符合部分条件下，可以减轻保险费。

-根据国外的法律和保险取得医疗保障的情况：

是否是国外法令适用的对象的确认书或者保险合约等，在韩国能取得医疗保障的证明材料1份。

在外国民与外国人劳动者加入健康保险以外，准备申请书1份

-与雇主签订合同取得医疗保障的情况：

劳动合同书等，在韩国能取得医疗保险的证明材料1份。

公司为所属的劳动者支付医疗费用的证明证料1份

在外国民与外国人劳动者加入健康保险除外，准备申请书1份